“厲害了我的黨！厲害了我的國！”連日來，索普集團迅速掀起了學習黨的十九大會議精神熱潮，廣大干部群眾一致表示大會內容豐富，報告很有感召力和穿透力，邁步新時代，必須堅定跟黨走，運用現(xiàn)代企業(yè)管理新理論，推動轉型升級新實踐，將新時代中國特色社會主義思想全面落實在索普集團3700畝土地上，為實現(xiàn)“四個百億”索普夢不懈奮斗。

十九大報告對國資國企改革作出了新的重要部署，將成為索普集團在做精主業(yè)、深化改革發(fā)展中必須長期堅持的重要指南和遵循。“下一步，索普集團將著重在主業(yè)提升、輔業(yè)市場化、產業(yè)轉型、資本運作、戰(zhàn)略合作等方面加快推進，依靠創(chuàng)新驅動，實現(xiàn)企業(yè)技術、質量、業(yè)態(tài)、市場競爭力和盈利能力升級。”黨委書記堯董事長凌榮春在黨委中心組學習時指出。

全面從嚴治黨是黨堅定不移的要求。“作為紀檢干部，我們將不忘初心、牢記使命，堅決按照十九大的要求，增強監(jiān)督執(zhí)紀問責本領，以堅如磐石的決心、決戰(zhàn)決勝的勇氣，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，不負新時代賦予紀檢人的神圣使命。”紀委書記謝天白表示。

十九大報告提出，加快發(fā)展先進制造業(yè)，推動互聯(lián)網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合。創(chuàng)普信息副總經理孫成偉認為，遵循這一方向，我們要立足實體經濟，緊緊圍繞服務、創(chuàng)新、智能制造的戰(zhàn)略部署，以技術創(chuàng)新為重點，以智能制造為抓手, 促使傳統(tǒng)產業(yè)走向高端，為傳統(tǒng)化工產業(yè)轉型升級、提升競爭力作出更大貢獻。

十九大報告提出，加快建立現(xiàn)代財政制度，建立全面規(guī)范透明、標準科學、約束有力的預算制度，全面實施績效管理。財金部副部長楊秋生認為，財務部門堅持“保生產、保穩(wěn)定、保項目”工作主線，確保集團資金鏈安全；通過精準、精細化核算，為集團加快轉型發(fā)展提供決策依據；強化全面預算管理，嚴控非生產性費用支出，實現(xiàn)降本增效目標。

十九大報告中提出的“完善安全生產責任制”，為化工企業(yè)的安全生產工作進一步明確了標準和要求。“建立健全并嚴格落實安全生產責任體系，進一步明確、規(guī)范和細化各部門的監(jiān)管責任和企業(yè)的主體責任，加強安全生產績效考核，形成上下合力、齊抓共管的良好局面。”黨員丁雪梅結合第三方安全服務工作加以理解落實。

聚焦報告中提出“新時代”“新使命”“新作為”關鍵詞，索普工科干部群眾認為，就是致力于醋酸造氣工藝節(jié)能減排技術改造項目建設，打造行業(yè)標桿，精益求精、勇挑重擔，不斷擴大外部業(yè)務范圍、繼續(xù)做大做強。新能源黨員蔡峰分享個人學習體會，“用實實在在的工作成績?yōu)槠髽I(yè)多創(chuàng)效益、多做貢獻，如不斷學習鉆研新的分析檢驗理論知識，強練操作技能；嚴格執(zhí)行‘安全生產九大禁令’等規(guī)章制度，為生產分廠提供及時、準確、有價值的分析數據參考。”

“我對總書記報告中的‘把人民利益擺在至高無上的地位’這句話深有感觸。”索普股份黨員趙雪峰說。對于企業(yè)而言，職工是企業(yè)發(fā)展的根本，今年以來，集團實行薪酬分配制度改革，通過年度經濟責任制考核、績效考核、項目考核等方式，政策向一線傾斜，著力提高三班人員三班津貼及工齡補貼，同時暢通年輕干部和專業(yè)技術人員選拔渠道，進一步調動員工積極性，增強企業(yè)凝聚力。“今后的工作更加充滿干勁，弘揚工匠精神不一定非得做出驚天動地的偉業(yè)，愛崗敬業(yè)默默工作，小改造、小創(chuàng)新也能體現(xiàn)工匠精神。”

“‘青年興則國家興，青年強則國家強’，這是我們黨對當代青年的重視和囑托，也對國有企業(yè)青年工作提出了新的要求。”團委書記王雅表示，索普共青團將以"做有理想、有本領、有擔當的青年"為方向，筑牢理想信念之基，引導廣大青年自覺用青春和激情共圓新時代的索普夢。