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    索普集團非常注重員工的職業(yè)發(fā)展，索普實行立體的職業(yè)晉升規(guī)劃路線圖，包括生產(chǎn)管理路線，從副操、主操、班長、分廠廠長到生產(chǎn)副總；技術路線，從儲備技術員、工藝設備員、工程師、副總工到技術副總；管理路線，從干事、專員、主辦、主管、部長到總經(jīng)理。每一位員工都可以選擇一條適合自身發(fā)展的職業(yè)發(fā)展晉升的路線。

    為確保員工職業(yè)晉升的達成，索普集團非常注重對員工的培養(yǎng)，除了正常的在崗實習，崗位操作應知、應會培訓外，安全、財務等專業(yè)化的培訓會不定期舉行，員工提升自身素質(zhì)可以獲得相應的獎學金，而對那些進入公司后備干部隊伍的人員，公司會委托南京大學、華東理工大學、江蘇大學等高校進行理工碩士和工商管理碩士的專業(yè)培養(yǎng)。  

    員工個人績效同公司整體績效的共同提升是索普集團不懈的追求！