国产精品视频分类一区,久久久久久国产精品免费免,久久精品视频免费播放

2月26日，索普集團正式成立再就業中心，并同步下發了《再就業中心管理辦法》（試行）。滿足一定條件的員工可由個人或部門申請進入再就業中心，員工在待業期間可通過參加培訓提升技能，爭取重新上崗。

再就業中心隸屬于人力資源部，負責再就業人員的日常管理、再就業推薦及安置等工作。員工因個人身體和能力等條件不符合原崗位要求，且部門內部無法進行崗位調整等原因可申請進入再就業中心。因員工工作責任心或工作技能差，不能滿足崗位工作要求，可能對生產經營活動造成不良后果的；因員工不服從所在崗位的工作安排，經批評教育仍不能服從的；因員工嚴重違反“安全生產九大禁令”等規章制度，經批評教育和處理后仍不能改正的；因企業組織機構調整、技術革新、生產工序優化等原因，原崗位被撤銷或縮編，或定崗定編后人員超出編制的；因員工患病或非因工負傷，連續病假六個月以上，或連續12個月中累計休病假達六個月以上的，部門可申請將相關員工送入再就業中心。

再就業中心的成立，為集團組織機構、員工素質結構的不斷優化提供組織保障，有利于增強在崗員工的工作危機感和責任感。在激勵待業員工提升個人能力、爭取重新上崗的同時，集團也鼓勵其在社會上自謀職業或自主創業。若待業員工個人主動提出或企業提出的解除或終止勞動合同，除辦理內退、嚴重違反企業有關規章制度等情形之外，集團將發放一定數額的經濟補償金。