2016年10月12日，“我與索普共成長、我為索普獻計策”員工座談會在集團第三會議室熱烈召開，12名20年以上廠齡職工代表與集團領導促膝長談，共同回憶往昔艱難創業歲月，探討企業職工的責任和擔當，表達了對企業發展的信心和奮斗的決心，為此次索普集團“二次創業”再出發系列活動劃上圓滿句號。

   集團黨委書記、董事長凌榮春在認真傾聽與會的職工代表們分享的二十年心路歷程，以及一路走來的點點滴滴、酸甜苦辣后，他也真情流露，向為索普集團發展做出貢獻的全體干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意，“感謝大家在自己崗位上的奉獻與付出，作為索普的新人，我的心情同樣激動。”他認為，“江蘇索普”上市后的20年，是索普集團歷史上發展最快、不斷壯大的20年，在人才培養、技術創新、管理提升等方面積累了寶貴的財富。

   ??老職工王麗軒退休前是集團檔案室的負責人，說起索普集團的發展歷史沒有人比她更清楚，如數家珍般的講述讓與會的干部職工腦海里浮現出一幅幅老一輩索普人艱苦創業的畫面，既熟悉又振奮；集團生產部部長陳志林進入索普集團已有整整二十個年頭，“崗位在變，初心不改”，他表示將繼續在自己平凡的崗位上腳踏實地，為企業的生產經營貢獻務實的力量；索普股份凈化班組班長田慧玉建議集團多舉措、大力度激發普通職工精益求精提升操作技能的熱情，讓“工匠精神”在一線崗位枝繁葉茂；海納川港口服務部主任高士海十分贊同企業當前狠抓基礎管理工作，特別是制度建設的做法，“這對增強職工安全感很有必要，制度越嚴謹，信心越堅定”；醋酸廠老廠長楊書生建議當前工作的重中之重是抓好安全生產，在強化勞動紀律、提高一線職工的操作技能水平方面狠下功夫……12名職工代表逐一發言，近3個小時的暢談，大家仍然意猶未盡。??

   ??“我和我的領導團隊將會為索普集團培植風清氣正的發展環境和團結氛圍而不懈努力，重振索普精氣神；立足實際，夯實基礎，把握索普未來發展的正確方向。”凌榮春董事長在講話中堅定表示。他希望，索普輝煌歷程的見證者們，能夠繼續發揮中堅力量作用，圍繞“一個主業、兩個融合、三個平臺、四個百億”的戰略部署，利用自身豐富的崗位及管理經驗，薪火相傳，做好傳幫帶工作，為集團培養新時期接班人，推進索普傳統的優秀管理理念和要求扎實落地；還要發揮上傳下達的橋梁紐帶作用，廣開言路，以合理化建議的形式及時反映生產管理一線傳出的聲音，協助集團管理層科學決策，提升工作效率。??

??   集團領導胡宗貴、范立明、邵守言、凌晨參加座談。?