近日，索普集團新出臺的三班職工待遇調整方案正式執行：從8月份起，全集團近1300名三班職工可人均增資200元/月。此舉進一步激發了職工工作熱情，增強了歸屬感和凝聚力。

    本次調整是索普集團自2011年以來再次上調三班職工補貼標準，側重關愛與激勵，在企業內營造出“干一行、愛一行”的良好氛圍。該方案取消了原有夜餐費和按月確定的三班標準，統一調整為按早晚天數確定三班補貼標準。同時，考慮晚班上班時間較短、早班上班時間更長且容易犯困的實際情況，結合生產崗位和輔助崗位對三班職工要求的不同，分為生產和輔助兩種不同標準，充分調動三班職工工作的積極性。2008年進廠的索普股份職工袁牙忠對這一點感觸頗深，已有近6年三班經歷的他，此次調整后的三班補貼相較8年前上漲了一倍多。當收到工資短信通知時，他開心地表示，“這一調整讓我們作為索普的三班職工感到特別滿足和自豪，沒人愿意和錢過不去，為企業創造效益的同時也可以實現自身價值，誰不認真干活才是犯傻呢！”

    職工是企業經濟效益的直接創造者，為職工提供更有競爭力的薪酬，讓職工過上更有尊嚴、更加體面的生活，是索普集團管理層最大的責任和心愿。集團一方面將提高三班職工待遇列入2016年度十件貼心實事之一加以落實，最大化地凝聚職工智慧和力量促進企業發展；另一方面充分分析現行三班職工補貼標準，摸底比較周邊企業的三班職工待遇情況，廣泛征集本企業三班職工意見，形成調整方案，并最終經集團黨政聯席會議和十一屆一次職工代表大會主席團討論通過。