12月4日，尤廉董事長與集團23名80后助理人員齊聚一堂進行座談。會上，23名80后助理人員結合各自崗位工作實際以及集團當前的工作熱點，踴躍發言，為索普集團發展建言獻策。    尤董事長充分肯定了集團80后助理人員的發言及工作成績，指出目前索普集團正處在轉型升級、謀劃新發展的重要階段，隨著改革力度的加大，轉型升級步伐的加快，迫切需要大批的人才，必須大力培養青年骨干，為企業發展增添新鮮血液。尤董事長對與會的80后助理人員提出了三點希望。一是要對索普充滿信心。當前索普已經實現了平穩過渡，正在著力解決資金、市場等特殊困難，也在謀劃以產業高端化、營銷國際化、投資多元化、資產證券化為發展戰略的轉型升級，實現高端制造業與生產服務業融合發展，企業的跨越發展與生態環保的同步推進。二是要腳踏實地的做好每一項工作。80后助理人員是未來索普發展的中堅力量，要想成材就必須腳踏實地地做好每個崗位的工作，崗位無貴賤，關鍵是要在平凡的崗位上作出不平凡的業績，要有埋頭苦干、腳踏實地、任勞任怨的工作態度以及創新作為、敢闖敢試、勇于負責的精神狀態，只有經過千錘百煉，方能百煉成鋼，進而成為企業的精英領袖。三是要勤于思考，在更高的層次為企業改革發展出謀劃策。年輕人是索普未來的希望之星，大家要以發散性思維、戰略的眼光、高端的思考層次來謀劃企業發展。既要腳踏實地，也要境界高遠，在平凡的崗位上，結合自己所做的工作，關注、思考集團的發展。尤董事長鼓勵80后助理人員積極參與索普集團當前的企業改革工作，以“關于加快索普集團改革與創新發展的思考”為題給80后助理人員布置作業，要求與會人員多思考，為索普集團未來的發展提出“金點子”。        會上，尤廉董事長還進一步明確了對廣大員工的工作要求，即“熱愛企業、愛崗敬業、技術精湛、樂于奉獻”的十六字要求，與此前針對中層以上干部提出的“忠誠企業、敢于擔當、恪盡職守、創新作為”十六字工作要求相呼應，希望80后助理人員要將二者結合起來思考及工作。