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8月1日-14日，新入職員工為期兩周的崗前培訓班全部結束，來自大連理工大學、哈爾濱工業大學等8所院校9個專業的13名新進本科生均已通過公司級入廠安全考核，進入崗位實習。

為幫助新員工熟悉企業情況，適應工作環境，盡快完成角色轉變，人力資源部提前準備，精心籌劃，從三個方面安排了豐富多樣的培訓內容。一是開展安全、消防、廠情廠史、企業管理制度、產品工藝、仿宋字等崗前必備知識的培訓，二是專門聘請部室、直屬單位的有關負責人開展企業管理、“十三五”規劃、團隊與執行力、國企黨建、市場營銷等專題講座，三是與集團團委合作開展市情廠情考察、人身安全實訓、團隊合作拓展三個類別的體驗學習。

在8月11日舉辦的新員工入職座談會上，13名新員工逐個自我介紹，并與新能源、索普股份、索普化工、索普研究院等直屬單位負責人展開了氣氛熱烈的面對面交談，相互增進了解。集團副總經理邵守言出席座談并勉勵新員工們立足基層、找準定位，盡快適應從大學生到企業員工的轉變，力求更好地在工作中學到本領，發揮作用。

人力資源部將及時跟蹤新員工的崗位實習情況，開展考核鑒定工作，確保每一名新員工都能在合適的崗位上實現自我價值，并為集團創造價值。