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8月1日-14日，新入職員工為期兩周的崗前培訓(xùn)班全部結(jié)束，來自大連理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等8所院校9個(gè)專業(yè)的13名新進(jìn)本科生均已通過公司級入廠安全考核，進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)。

為幫助新員工熟悉企業(yè)情況，適應(yīng)工作環(huán)境，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，人力資源部提前準(zhǔn)備，精心籌劃，從三個(gè)方面安排了豐富多樣的培訓(xùn)內(nèi)容。一是開展安全、消防、廠情廠史、企業(yè)管理制度、產(chǎn)品工藝、仿宋字等崗前必備知識(shí)的培訓(xùn)，二是專門聘請部室、直屬單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人開展企業(yè)管理、“十三五”規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)與執(zhí)行力、國企黨建、市場營銷等專題講座，三是與集團(tuán)團(tuán)委合作開展市情廠情考察、人身安全實(shí)訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作拓展三個(gè)類別的體驗(yàn)學(xué)習(xí)。

在8月11日舉辦的新員工入職座談會(huì)上，13名新員工逐個(gè)自我介紹，并與新能源、索普股份、索普化工、索普研究院等直屬單位負(fù)責(zé)人展開了氣氛熱烈的面對面交談，相互增進(jìn)了解。集團(tuán)副總經(jīng)理邵守言出席座談并勉勵(lì)新員工們立足基層、找準(zhǔn)定位，盡快適應(yīng)從大學(xué)生到企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變，力求更好地在工作中學(xué)到本領(lǐng)，發(fā)揮作用。

人力資源部將及時(shí)跟蹤新員工的崗位實(shí)習(xí)情況，開展考核鑒定工作，確保每一名新員工都能在合適的崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并為集團(tuán)創(chuàng)造價(jià)值。