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    “履職期間，本人將忠誠企業(yè)、勤勉履責(zé)，維護(hù)公司利益，珍惜公司賦予的職責(zé)和權(quán)力……如違反上述承諾，本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并服從接受組織的任何處理。”3月31日上午，在索普股份五屆一次職工暨會員代表大會上，全體中層干部向職工代表鄭重承諾。公司黨委書記、董事長凌榮春出席會議并講話，強調(diào)要堅持發(fā)展方向、創(chuàng)新提升、隊伍建設(shè)、以人為本“四個不動搖”，加快轉(zhuǎn)型升級發(fā)展步伐，開創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)”新局面。

    凌榮春指出，2016年對于索普股份來說是不平凡的一年，以產(chǎn)供銷一體化規(guī)范管理為標(biāo)志實現(xiàn)了真正意義上的“獨立運營”，扭虧增盈的效果達(dá)到了近10年來的最好水平，在環(huán)保治理、市場開拓、安全生產(chǎn)等方面取得了明顯的工作成效。他要求，索普股份要抓住當(dāng)前市場利好的機會，堅持發(fā)展方向不動搖，在全面保證生產(chǎn)安全穩(wěn)定的同時，進(jìn)一步發(fā)揮上市公司平臺作用；堅持創(chuàng)新提升不動搖，加強技術(shù)改造和項目建設(shè)，進(jìn)一步提高生產(chǎn)經(jīng)營管理自動化水平；堅持隊伍建設(shè)不動搖，抓好班子、管好干部，著力打造一支素質(zhì)過硬的人才團隊；堅持以人為本不動搖，持續(xù)深化職工關(guān)愛行動，進(jìn)一步提升職工素養(yǎng)，增強發(fā)展凝聚力。
    索普股份總經(jīng)理范立明倡議，全體干部職工要繼續(xù)發(fā)揚索普股份“革命老區(qū)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅守老股份人代代相傳的“延安精神”，圍繞管理創(chuàng)新和降本增效“兩大重點”，狠抓“六個強化”，即強化利潤目標(biāo)導(dǎo)向，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化；強化安全環(huán)保管理，堅守不可逾越的“紅線”；強化生產(chǎn)過程控制，增強企業(yè)發(fā)展應(yīng)變力；強化項目建設(shè)進(jìn)度，增強經(jīng)濟發(fā)展后勁；強化制度規(guī)范完善，提升工作效率和執(zhí)行力；強化黨群共建舉措，激發(fā)全員活力，共同努力完成全年目標(biāo)任務(wù)。
    索普股份140余名中層干部、職工代表及列席代表參加會議，通過差額選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員。