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    新年伊始，為全面系統深入開展全年職工培訓工作，提升職工綜合素質，索普集團近日以紅頭文件形式發布了2017年全員培訓計劃，構建集團從上到下的立體式培訓網絡體系。

    據計劃安排，集團層面上的培訓全年共有35場，分為干部培訓、生產管理、綜合管理、涉外培訓四大類，內容涵蓋團隊建設、績效考評、財務管理、企業文化、安全質量、黨性修養、崗位技能等多個方面，通過外部請進來、內部自行培訓、交流論壇、微信平臺等豐富多樣的培訓形式調動全體干部職工的學習熱情，著力培植書香文化,創建學習型企業。

    全員培訓計劃由人力資源部總體牽頭，集團職能部門根據專業條口計劃并組織具體的專業培訓工作，直屬單位根據實際需要建立自身層面的二級培訓體系，重點加強職工應知應會、專業技術、特種作業方面知識技能的培訓，力求計劃落實到每一個人，全年預計培訓干部職工超過5000人次。集團還將建立公司內外部培訓的師資力量庫，鼓勵并培養企業內部領導干部、骨干力量成為授課老師，以提升集團內部培訓的總體能力和實際效果。