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    1月10-11日，索普集團(tuán)召開十一屆二次職工代表大會(huì)。此次會(huì)議是在務(wù)實(shí)謀劃“十三五”、回歸實(shí)業(yè)發(fā)展根基的重要時(shí)刻召開的會(huì)議，具有重要戰(zhàn)略意義。

    會(huì)上，集團(tuán)黨委書記、董事長凌榮春以“堅(jiān)定實(shí)業(yè)初心 集聚創(chuàng)新動(dòng)力 共創(chuàng)百年‘索普夢’”為題發(fā)表講話，他充分肯定了集團(tuán)2016年的工作成績和亮點(diǎn)，特別是面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力增大、市場持續(xù)下滑的形勢，集團(tuán)緊緊團(tuán)結(jié)和依靠廣大干部職工，始終堅(jiān)持以提高發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益為中心，堅(jiān)持內(nèi)外兼修、創(chuàng)新求索綠色可持續(xù)發(fā)展之路，在穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險(xiǎn)、增效益、惠民生等方面取得了一定的成績。

    凌榮春董事長指出，2017年盡管國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變，但總體來說機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，索普集團(tuán)將牢牢把握戰(zhàn)略機(jī)遇，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，緊緊圍繞“一個(gè)主業(yè)、兩個(gè)融合、三個(gè)平臺(tái)、四個(gè)百億”的戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持“五個(gè)字”，走好“五條路”，努力在更強(qiáng)主業(yè)競爭力、更大創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力、更高安全環(huán)保水平、更快目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行、更多黨群工作亮點(diǎn)等方面實(shí)現(xiàn)新突破，進(jìn)一步穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營、穩(wěn)定安全環(huán)保工作、提振職工信心，全面提高運(yùn)行質(zhì)量和企業(yè)綜合效益。

    凌榮春董事長強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要發(fā)展必須依靠廣大干部職工，從職工群眾中汲取智慧和力量，形成“接地氣”的工作導(dǎo)向，營造“一股繩”的工作氛圍。其中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要強(qiáng)化使命感、事業(yè)心，以公而忘私、忘我的工作精神正視并努力解決發(fā)展中遇到的困難與挑戰(zhàn)，不斷積累促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的正能量；中層干部要強(qiáng)化危機(jī)感、責(zé)任心，以目標(biāo)任務(wù)為中心，以績效考核為依據(jù)，以強(qiáng)烈的憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，積極探索完善工作的新思路、新機(jī)制、新舉措；基層職工要強(qiáng)化歸屬感和崗位精神，愛廠如家、愛崗敬業(yè)，用心去經(jīng)營 “索普大家庭”的安全穩(wěn)定，收獲 “個(gè)人小家庭”的幸福美滿。

    集團(tuán)總經(jīng)理胡宗貴在行政工作報(bào)告中，用“七個(gè)強(qiáng)化”概括總結(jié)了2016年的主要工作，實(shí)事求是地剖析了當(dāng)前集團(tuán)發(fā)展所面臨的問題。同時(shí)，他以“八個(gè)提升”為抓手，全面部署2017年主要工作：一是提升化工主業(yè)水平，探索轉(zhuǎn)型升級(jí)的科技動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)裝置運(yùn)行更加安全穩(wěn)定；二是提升市場服務(wù)水平，穩(wěn)定市場銷售、優(yōu)化客戶服務(wù)，全力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品效益最大化；三是提升安全環(huán)保水平，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求抓落實(shí)，助推主業(yè)發(fā)展更高效綠色；四是提升成本控制水平，在系統(tǒng)降成本上想辦法，做到理好財(cái)、算好賬、把好關(guān)；五是提升創(chuàng)新發(fā)展水平，完善創(chuàng)新激勵(lì)政策，著力增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力；六是提升產(chǎn)業(yè)融合水平，加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，形成先進(jìn)制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展格局；七是提升普惠民生水平，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展；八是提升園企互動(dòng)水平，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提檔升級(jí)。

    會(huì)上，在凌榮春董事長的見證下，胡宗貴總經(jīng)理代表的行政方與凌晨主席代表的工會(huì)方簽訂了2017年《集體合同》、《工資合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)合同》。大會(huì)還表彰了百項(xiàng)管理工程獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、“索普工匠”等優(yōu)秀集體和個(gè)人。

    會(huì)議期間，代表們認(rèn)真聽取并審議通過了集團(tuán)公司《行政工作報(bào)告》、《工會(huì)工作報(bào)告》、《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》。在各代表團(tuán)分組討論時(shí)，代表們提及頻次最高的詞匯是“務(wù)實(shí)”、“創(chuàng)新”、“關(guān)愛”。確實(shí)，今年的職代會(huì)，以更加客觀真實(shí)的數(shù)據(jù)闡述生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，以更加緊迫的發(fā)展需求呼吁創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，以更加坦誠務(wù)實(shí)的態(tài)度直面持股會(huì)、激勵(lì)政策等職工關(guān)心的問題。特別是在2016年生產(chǎn)經(jīng)營異常嚴(yán)峻的形勢下，仍然為全體職工補(bǔ)發(fā)了200元/月的基本工資，并從2017年1月份開始繼續(xù)增資200元/月，以看得見、摸得著的福利打動(dòng)干部職工，提振發(fā)展信心，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。“集團(tuán)在經(jīng)濟(jì)下行壓力下不忘關(guān)愛職工，作為索普的一份子，我們心存感激，更滿懷期盼，愿與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，為索普的發(fā)展最大限度地貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。”職工代表謝芳在小組討論時(shí)表示。

    集團(tuán)全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室及直屬單位職工代表參加會(huì)議，認(rèn)真履行代表職責(zé)，積極參與民主決策，部分中層干部列席會(huì)議。